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薪资设置
“薪资设置”操作步骤
Q:什么叫薪资设置？
A:举例：目前大部分企业制作工资表的方式是通过execl公式计算和关联，将‘月考勤汇总表’、‘月员工绩效得分表’、‘月加班汇总表’、‘月计件汇总表’等的数据换算为金额填入‘月工资总表’中；薪资设置指用可视化的方式将换算规则（换算规则：如多少次迟到需扣款多少钱，就是企业规定的一条换算规则）录入到发呗系统中；后续每个月制作工资表时，您只需将‘月考勤汇总表’等数据表导入系统，即可一键生成‘月工作总表’。
A:举例：目前大部分企业制作工资表的方式是通过execl公式计算和关联，将‘月考勤汇总表’、‘月员工绩效得分表’、‘月加班汇总表’、‘月计件汇总表’等的数据换算为金额填入‘月工资总表’中；薪资设置指用可视化的方式将换算规则（换算规则：如多少次迟到需扣款多少钱，就是企业规定的一条换算规则）录入到发呗系统中；后续每个月制作工资表时，您只需将‘月考勤汇总表’等数据表导入系统，即可一键生成‘月工作总表’。
第一步：设置数据源表头Q:什么叫数据源表，为何要设置？
A:举例: 薪资设置中提到的‘月考勤汇总表’等表就叫数据源表；设置数据源表头的目的在于：该处设置的表头为您后续每月制作工资表时可使用的标准导入表格的模板。
A:举例: 薪资设置中提到的‘月考勤汇总表’等表就叫数据源表；设置数据源表头的目的在于：该处设置的表头为您后续每月制作工资表时可使用的标准导入表格的模板。
填写数据源表头名称，点击导入后保存。（如未添加过则在空态页面点击‘添加新表头’按钮）
第二步：设置薪资模板
Q：什么叫薪资模板，为何要设置？
A:举例：企业除每月会制作‘月工资表’外，还可能会每季度制作‘季度奖金表’，每年制作‘年度奖金表’；则可在发呗系统中为每种表格制定一个模板，每个模板引用自己需要的数据源表，每个模板可设置不一样的换算规则。当设置了不同的薪资模板后，后续您可选择模板，导入该模板相应的数据源，就可自动生成对应的表格。 设置模板是薪资设置的核心，其中主要的步骤为将换算规则进行可视配置，后续会详述。
A:举例：企业除每月会制作‘月工资表’外，还可能会每季度制作‘季度奖金表’，每年制作‘年度奖金表’；则可在发呗系统中为每种表格制定一个模板，每个模板引用自己需要的数据源表，每个模板可设置不一样的换算规则。当设置了不同的薪资模板后，后续您可选择模板，导入该模板相应的数据源，就可自动生成对应的表格。 设置模板是薪资设置的核心，其中主要的步骤为将换算规则进行可视配置，后续会详述。
1、添加模板：填写模板名称，点击‘制作’按钮。（如未添加过则在空态页面点击‘添加新模板’按钮）
2、进入到模板制作页面
2.1、导入模板表
Q：用什么表作为模板表？
A:举例: 上面提到到‘月工资表’、‘季度奖金表’等。
2.2 设置模板表和数据源表的匹配关系。该步骤请小心设置，设置成功后暂时不可修改。
Q：设置匹配关系的意义？
A:举例：如：设置了 ‘月工资表’和‘月考勤汇总表’按【姓名】列进行关联匹配，则两表的数据换算后填充的依据为按【姓名】进行一一匹配对应（如‘月考勤汇总表’中‘张三’迟到了2次，系统换算为扣50元金额，则这50元扣款会填入到‘月工资表’中‘张三’的对应列中去）。 设置匹配也指定了后续智能生成‘月工资表’时，您须导入‘月考勤汇总表’。
2.3 取值设置。点击下方表格区域的‘取值’按钮进行设置。
Q：什么叫取值设置？
A:举例 :模板表‘月工资表表’中的【迟到扣款】列的数据等于数据源表‘月考勤汇总表’中 【迟到次数】列的数据乘以50（两表按人员对应），就是一个取值的换算规则；将这个换算规则录入到发呗系统就是一种取值设置 。
点击‘取值’按钮即可进行设置。取值设置有三种类型：取值自员工档案、个税类型、普通类型。
2.3.1 取值来自于发呗系统中的员工档案
Q：为何要设置模板中的某些列的取值来自于员工档案？
A:举例: 因发呗系统员工档案中，已经具有了您之前录入的员工姓名、手机号、工号、职位、部门等信息，则无需您每月作为数据源表来导入。则模板中如出现了该些数据列就可设置为从员工档案取值。
2.3.2 取值设置为个税类型
Q：设置为个税类型的作用？
A:如将模板表‘月工资表’中的【个税】列，设置为个税类型，且设置应税收入的计算规则；则系统会自动按国家法规计算出员工个人应该缴纳的个税并填入到【个税】列中。
2.3.2.1 设置应税收入。如：应税收入=基本工资+岗位工资-迟到扣款。注意设置完下一步的应税人员后再点击确定按钮。
2.3.3取值设置为普通类型
选择后将进入规则列表页面，模板表里的一个列的取值可以有多个规则。
Q：一个列的取值有多个规则的意义?
A:如【迟到扣款】列可以设置2个规则，第一个规则为董事会成员适用的（每月迟到5次以上每次扣50元）； 第二个规则为普通员工适用的（每月迟到2次以上每次扣50元）。
点击新增规则，打开新增规则页面;新增规则页面有三个规则类型：固定值、简单公式、条件公式。
Q：固定值类型的适用情况？
Q：简单公式的适用情况？
Q：条件公式的适用情况
Q：条件公式下选择的条件字段的作用？
A:如员工的每月通讯费补助所有人都一样的是80元，则使用固定值，设置固定值为80即可。
A:如模板表‘月工资表’中的【计薪天数】列，是直接取数据源表‘月考勤汇总表’的【计薪天数】列，则适用简单公式。如‘月工资表’中的【餐补】列，换算规则是‘月考勤汇总表’的【出勤天数】*20元，则也适用简单公式。如‘月工资表’中的【应扣总额】的计算规则为自己表中的【迟到扣款】+【旷工扣款】+【请假扣款】，则也适用简单公式。
A:如根据迟到次数来判断是否要扣钱和每次扣多少钱、不同销售人员等级的销售提成比例不一样、某员工计件收入中有多种计件类型（每种计件类型的计算规则不一样）等复杂的换算规则，可使用条件公式。具体举例可点击‘编辑条件公式’进入到‘条件公式设置’页面查看。
A:条件字段将是条件公式里的逻辑判断字段，如迟到2次不扣钱，迟到4次以内每次扣50元，迟到4次以上每次扣100元，则就需要将【迟到次数】作为逻辑判断条件，选择【迟到次数】为条件字段。
配置好规则后，点击确定返回到‘规则列表’页面，可以为当前列继续添加规则。
Q：新增规则页面的‘是否启用’和模板制作页的‘是否启用’的区别是什么？
Q：新增规则里的‘目标人群’有什么作用？
A:新增规则页面的‘是否启用’是控制当前规则是否启用，如果设置为不启用，则该规则下的人员的计算结果会填0。模板制作页的‘是否启用’指的是后续制作工资表时，该列是否要显示在工资表中（如：模板中有高温补贴一列，而该列只需在每年的8、9月份需要，则可在其他月份设置该列为不启用）。
A:“目标人群”的作用在于，可以将不同的规则设置给不同的人群（可按部门、可按人名）。
